薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）。
一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（）原则。
烟叶等级结构的矛盾主要不是（）等烟比例少，等级合格率不高。
碳素结构钢以屈服点等级为主划分成五个牌号，即Q195、Q215、0235、Q255和Q275，各牌号钢又按其（）由多到少分为A、B、C、D四个质量等级。
（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织
职能等级薪酬制的特点不包括（）。
宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。对于该公司提出的股票期权计划，正确的理解是（）。
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()
职务等级薪酬制的特点是“（）”。
（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）
宽带薪酬等级类型的特点有（）。
将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）
烟叶等级结构的矛盾主要是（）烟比例少，等级合格率不高。
确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？
薪酬等级制度的主要职能是确定（）
烧结普通砖样品制备,下列做法正确的是()，两者的用强度等级32.5的普通硅酸盐水泥调成稠度适宜的粘结，制成的试件上下两面须相互平行,并垂直于侧面。
某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职位等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。该公司确定职位等级结构主要依据应是（）
