ERP系统的管理对象几乎涵盖了企业维持正常经营的所必需的各种资源和信息，即人力资源、（ ）。
（）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。
纵向式的企业人力资源管理评价是指：人力资源管理评价指标隶属于企业综合指标体系中人力资源指标之下。这类指标主要反映企业人力资源对企业生存和发展的支持程度。
现状核查法是一种（）的人力资源供给预测技术，不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化，它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
（ ）能够反映企业在某一特定日期所拥有的各种资源总量及其分布情况，可以分析企业的资产构成。
企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）
在经营领域中没有突出的优势地位，受各种资源条件制约程度较大的企业，一般适于采用的经营战略是（）
（）是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
资产经营业绩对标指标设置应以提升公司价值创造引领能力、资源配置调控能力为目标，以EVA价值创造为主线，涵盖资产效率、发展能力等方面。资产效率方面主要通过（）、等财务指标，综合反映企业所占用经济资源的利用效率以及资产管理水平。
根据生命周期职能模型理论，企业人力资源管理任务成为为企业战略的各个方面引入更加先进的方法和体制的发展阶段是（）。
甲公司新开展一个项目，在项目开展之前，财务负责人充分考虑了现实的财务环境和企业的发展目标及发展战略，运用各种财务模型对各种纳税事项进行选择和组合，有效配置企业的资金和资源，获取税负与财务收益的最优化配置，最终实现企业价值最大化目标。这属于税务管理的（ ）。
国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。
商业模式的第二个要素是战略资源，对新创企业来说 , 战略资源从一开始就受到创建者能力、识别到的机会服务市场顾客的独特方法等制约。两种最重要的资源是 , 企业的核心能力和________。
商业模式的第二个要素是战略资源，对新创企业来说,战略资源从一开始就受到创建者能力、识别到的机会服务市场顾客的独特方法等制约。两种最重要的资源是,企业的核心能力和________。
着力清除制约效率提升的各种体制机制障碍,使市场在资源配置中起（ ）作用和更好发挥政府作用,激发企业主体活力,改善供需关系,提高发展效率。
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的( )。
企业在生产过程中,回收利用各种废旧资源属于下列哪种经济发展模式（）
人力资源计划只有充分地考虑了内、外部环境的变化，才能适应需要，真正地做到为企业发展目标服务。此题为判断题(对，错)。
客户关系管理核心思想主要有客户是企业发展最重要的资源之一、对企业与客户发生的各种关系进行全面管理以及（）
素质模型在华为人力资源管理中的应用，对企业人力资源管理有什么启示？
战略人力资源管理反映了管理者通过人力资源来推动企业发展和促进组织成功的理念和哲学。（)
“地球一小时”是世界自然基金会向全球发出的一项倡议，呼吁个人、社区、企业和政府在每年3月最后一个星期六的20：30～21：30熄灯一小时，展示公众对达成全球新的应对气候变化协议的支持。近几年来，我国一直积极参与“地球一小时”活动，对此认识正确的有①保护了环境，节约了能源②有利于唤醒人们保护环境和节约资源的意识③这是我国从世界的高度着想，积极解决世界性问题的表现④熄灯一小时，限制了对资源的利用，阻碍了经济的发展（）
商品流通企业的无形资源没有明显的物质载体，但却成为支撑企业发展的基础。下列资源中，属于企业无形资源的有（）
5、（）反映了企业对有限的资源进行重点整合和投放的方向，以使企业资源能够同时实现做正确的事和正确地做事的双重效果。
