在绩效计划环节，要设计绩效指标和绩效标准。
绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。（2011年5月二级真题）
绩效评估的指标设定应包含如下（）内容。
组织设计与业务流程是绩效目标分解、指标选择、标准设定的基础条件。
在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权（）工作目标设定。
填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
关键绩效指标的设定依据是（）
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。
商品采购绩效指标设定包括的内容有（）。
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
对于职级高的职位和主要业务部门的职位，其关键绩效指标的权重（）工作目标设定。
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标，是指绩效评价指标体系设定应满足（）的原则。
根据《银行业金融机构绩效考评监管指引》，要求银行业金融机构为落实监管要求和实现自身发展战略，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在所有期间的经营成果、风险状况及内控管理进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理。
29、绩效评价的指标是客户化的，绩效测量的指标是设定的，数据的收集通常遵循常规程序。
绩效考评是指银行为实现自身发展战略和落实监管要求，通过建立考评指标、设定考评标准，对考评对象在特定期间内的（）进行综合评价，并根据考评结果改进经营管理的过程
提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。[2011年5月二级真题]
设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）
洗煤厂对各科室的组织绩效考核，由洗煤厂整体的组织绩效目标自上而下分解，并结合各科室具体任务，有针对性的选取组织绩效考核指标、设定各考核指标目标值和评分标准。（）
