岗位关键绩效指标的设定可以通过（）等过程来实施。
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
根据平衡记分卡设定关键绩效指标在财务方面达到的目标是（）
《流动资金贷款管理暂行办法》对贷款人内部绩效考核指标设定有什么原则要求？
某商场在考核营业员时，设置的指标为：外表形象、工作热情、出勤率、营业额、顾客数量、顾客投诉、语速等10个指标，在实践操作中由于内容过多，使整个考核持续了一个月，最终整个绩效考核不了了之。 下面哪个指标不能作为考核业务员的关键指标（）
关键绩效指标的设定依据是（）
设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）
企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。
银行对小企业信贷人员按月设定的绩效考核指标中应占主要比重的指标是（）
在设置绩效考核指标时，关键的绩效维度应该控制在（）个
设定关键绩效指标时需要考虑以下哪些因素？（）
KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。
以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
关键绩效指标只能对数量化的指标进行考核。
可以用KPI关键绩效指标考核法进行绩效考核。
绩效考核指标主要有三大来源，关键绩效指标的来源是（)。
设定所属单位（部门）级关键绩效指标需要考虑的因素有（）
设定所在岗位在业绩和输出成果中最关键的指标，以区分高低绩效表现，有明确的数据来源且数据准确，是对哪种指标的描述（）
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标（KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有（)等。
洗煤厂对各科室的组织绩效考核，由洗煤厂整体的组织绩效目标自上而下分解，并结合各科室具体任务，有针对性的选取组织绩效考核指标、设定各考核指标目标值和评分标准。（）
