创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。
对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。
对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
创业者解散创业组织，必须依法保护员工和企业债权人的利益。
在对创业组织高管团队实施激励的同时，也要对其进行约束，既要赋予金手镯，也要示人金手铐。
对于合伙企业、创业投资企业等非法人组织，委托交易的证券公司应每年核实其（），如未办理，证券公司应督促其及时更正。
关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。
创业组织高管人员将企业资金以个人名义或其他个人名义开设账户存储，是一种违反忠实义务的行为。
创业组织高管团队违背忠实义务的行为，主要包括（）。
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括（）。
关于创业组织高管团队的自我交易行为，只要不违反企业章程，并且经过信息披露，并得到企业股东会或董事会批准，不能一概禁止。（ ）。
在创建新企业的过程中，应注意企业伦理问题，包括创业者与雇主之间的关系、创业团队之间的关系、创业者与其它利益团体之间的关系。（6.0分）
创业组织高管人员将企业资金以个人名义或其他个人名义开设账户存储，是一种违反忠实义务的行为。（）。
创业组织高管团队违背忠实义务的行为,主要包括:( )。
创业组织高管团队的道德风险行为主要包括违背忠实义务和违背勤勉义务这两种基本类型。（ ）
创业者估算创业启动资金主要有以下八条途径，分别是同行、供应商、行业商会、退休企业高管、创业指南、连锁加盟机构、创业相关文章、创业顾问。
对于创业组织高管团队的道德风险的防范，从约束的角度而言，主要包括如下一些措施（ ）。
对于创业组织高管团队道德风险的防范，从激励的角度而言，主要包括如下一些措施（）。
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括：（ ）。
创业组织高管团队的道德风险是由于聘请合同的不完备性和创业企业的所有权和企业管理权分离等原因造成的。这种说法是（ ）。
对创业组织高管团队的约束，主要通过严格企业内部制度、运用法律武器，来防止高管团队做出有损创业企业的行为。（ ）。
对创业组织高管有损企业利益的行为，创业者应及时拿起法律武器，追究其法律责任，来维护自身利益，同时达到敲山震虎的作用。（ ）
对于创业组织高管团队道德风险的防范,从激励的角度而言,主要包括如下一些措施( )。
基于美国经济学家T.W.舒尔茨对人力资本的认识,我们对创业组织高管只能激励,不能进行任何约束。( )。
