在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
在面试过程中，考官应该做到（）。
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
在面试过程中，不需要对考官进行培训。
在面试过程中，考官与考生应该距离（）比较为宜。
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()
在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）
在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。
为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。
在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
在面试现场，当应试者表露出某一方面特长时，考官就由此联想到在其他方面也无所不能。这是面试考官心理的（ ）
在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。
在面试过程中，不需要对考官进行培训。（）
在面试过程中，有的应试者不能正确估价自己与周围条件，常常对自己期望过高。表现出居功自傲、盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势。考生的这种心理是（ ）。
在面试过程中，考官提高“为什么要报考幼儿教师？”的问题，主要是考查考生的（ ）。
在面试过程中，面试考官应该()。
在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）
在面试过程中，考官应该（）2-
在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
面试考官在面试过程中可能会犯的错误包括（）
76、首因效应的表现是，当应试者表现出某一方面的特长和优势时，面试考官不由自主的认为应试者在其他方面也会比较优秀。
