决策准则或选择标准，是决策者用来比较和选择方案衡量标准，是选择方案、作出最后决定、评价决策结果时的原则。
提出职业锚理论的学者是（）。
职业锚理论是由美国著名职业指导专家（）在对麻省理工大学斯隆管理学院44名毕业生，长达10年的职业生涯发展跟踪研究后提出来的。
公共选择理论假设，政治家和官僚作出决策时只关心公共利益。
职业锚理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能（因素）之间的协调和匹配。
根据每个人的动机、追求、需要和价值观不同，职业锚可以分为（）。
按照职业锚理论，（）喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难。
职业锚理论
管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在（）
具有较强的权力和升迁欲望，以晋升作为衡量职业成功主要标准的职业锚类型是（）。
根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。
施恩（schein）的职业锚理论中，将人们选择和发展自身职业时围绕的中心，即职业锚划分为安全型和（）
小张对职业的最大期待是能够让自己的工作和生活平衡，有较充分的时间能照顾家庭。她的职业锚主要是
“职业锚”理论是述说毕业生就业的“不败思维”。
沙因根据人们核心职业价值观的差异，提出职业锚理论，并提出五种类型的职业价值观，“重视工作体面、稳定，有优厚待遇”属于（ ）职业价值观。
基于职业锚理论，下列丕属于职业锚类型的是
喜欢探讨和钻研技术，在做出职业选择和决策时主要精力放在自己正在干的实际技术内容和职业内容上的职业锚，指的是（ ）
在有关价值观的研究中，美国学者（ ）的“职业锚”理论最具有说明性。
在职业锚理论中，“倾向于按照雇主对提出的要求行事，注重工作的稳定、一笔体面的收入、有效的退休方案”的职业锚属于（ ）
所谓职业锚，是指当一个人不得不作出选择的时候，其无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
职业锚理论把人的价值分为技术型、生活型、安全型、创业型、自主型和（）
施恩的职业锚理论把人划分为哪八种类型
【判断题】职业锚理论认为当人们不得不做出职业选择时,他可能会放弃最重要的价值观。
根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自已正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的哪一种类型（)
