劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。
劳动争议调解的运行机制主要包括（）。
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
我国劳动争议的预防措施主要包括（）
企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()
集体劳动争议的主要特殊包括（）
劳动保险争议主要包括（）。
集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括()。
劳动争议按职工一方当事人涉及的人数分类，包括（）。 ①集体争议 ②个人争议 ③权利争议 ④利益争议 ⑤劳动合同争议
劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
《劳动争议调解仲裁法》的主要任务不包括（）。
企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
区域性劳动争议调解指导委员会的职责主要包括（）。
发生劳动争议时，主要的证据包括（）等
我国的劳动争议处理机构主要包括（）。
集体劳动争议的主要特征包括（）
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）争议
集体劳动争议主要指人数在（）人以上的劳动争议。
劳动争议仲裁员的主要职责，包括（）
劳动争议仲裁审理的程序主要包括（）
