劳动保险争议主要包括（）。

A . A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B . B、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C . C、因员工不能内部处分决定而发生的争议 D . D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A . 工作条件争议 B . 女工保护争议 C . 职业病认定争议 D . 拖欠工资争议 E . 以上说法都不对

A . 劳资双方自愿调解 B . 政府参与调解 C . 紧急调解 D . 法院调解 E . 社区调解

A . 行政仲裁 B . 待遇复查 C . 行政复议 D . 行政诉讼 E . 行政制裁

A . 企业劳动争议调解委员会 B . 依法设立的基层人民调解组织 C . 省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构 D . 市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织 E . 乡镇，街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

A . 增强人们的法律意识 B . 实行劳动合同鉴证制度 C . 建立并完善调解制度 D . 加强企业民主管理 E . 建立健全单位内部劳动规则

A . 集体劳动争议主体的特殊性 B . 争议内容有特定性 C . 集体劳动争议影响力较广泛 D . 集体劳动争议突发性强，处理难度增大

A . 当事人不同 B . 内容不同 C . 处理程序不同 D . 促裁裁决不同

A . ①②③④⑤ B . ①②③ C . ④⑤ D . ①②

A . 正确 B . 错误

A . 公正及时解决劳动争议 B . 保护当事人合法权益 C . 促进劳动关系和谐稳定 D . 保证劳动者人身安全

A . 提议 B . 立案 C . 裁决 D . 协商 E . 结案

A . 协商、调解、仲裁、诉讼 B . 调解、仲裁、诉讼 C . 仲裁、诉讼 D . 仲裁

A . A、指导本地区劳动争议调解委员会的工作 B . B、指导本地区劳动争议预防工作 C . C、接受上级劳动争议仲裁委员会的指导 D . D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

A . A.工资签收单 B . B.解聘函 C . C.员工手册 D . D.劳动合同.

A . 企业劳动争议调解委员会 B . 企业工会 C . 人民法院 D . 劳动争议仲裁委员会

A . 集体劳动争议主体的特殊性 B . 争议内容有特定性 C . 集体劳动争议影响力较广泛 D . 集体劳动争议突发性强，处理难度增大

A . 劳动争议的数量 B . 劳动争议的种类 C . 失业保险的缴费率 D . 物价指数

A . 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 B . 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C . 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的

A . 5 B . 10 C . 15 D . 20

A．接待争议当事人的来访和接受仲裁申请 B．对已受理的劳动争议案件，进行调查取证 C．根据法律法规提出处理方案 D．承担对争议当事人的调解工作 E．参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见

A．立案受理 B．庭审前准备 C．庭前调解 D．开庭审理 E．评议与裁决

A．协商解决 B．调解 C．仲裁 D．诉讼 E．撤销合同