下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（）
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
激励是一门学问，科学的运用激励理论可以有效地激发员工潜力，从而提高企业效率，下列选项属于激励的原则的是（）。
以下选项中属于企业激励员工方法的有()
对渠道成负的激励政策中“胡萝卜加大棒”的政策是永远存在的。下列选项中属于“胡萝卜加大棒”政策的是（）。
现今企业对员工采取的激励方式大致分为五类，不属于其中的选项（）
在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。
薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
拓展激励空间的关键在于激励手段的创新、超越，下列选项中属于压力管理的是（）。
关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。
下列选项中，不属于激励方法的是（）。
某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。
下列选项中，不属于中期票据的优点的是（ ）。
强化仪式：指组织公开承认或奖励员工贡献的一种礼仪活动，具有激励、强化员工对组织的承诺，使员工与组织牢固地联系在一起的作用。 下列属于强化仪式的是：
某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展，为提高员工积极性，促进上下级的沟通。下列激励措施中，机构管理者应首选的是（）。
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（ ）。
根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）
根据现代激励理论，下列因素中真正能对员工产生激励作用的是
下列选项中，属于非上市公司股权激励的是（）。
多项选择题根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是()。
下列选项中，不属于最基本的激励方法的是()
激励机制作为电子商务管理机制中的核心问题,可以调动员工积极性,提高企业绩效。下列不属于激励机制的表现的是（）
园长是否有良好的心理素质，这对工作的效率，对教职员工的心理状态，都会产生重大的影响。下列选项中，不属于心理素质的是（)。
