简述行政绩效评估的信息收集方法。
收集培训需求信息的主要方法有（）
简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。
培训需求信息的主要收集方法有()
将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
通过查阅企业各种已有相关数据资料来获取研究所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（）。
简述客户信息收集的主要方法。
简述信息收集的方法。
评估培训效果，应收集（）方面的信息。
在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法
为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?
工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
简述收集顾客信息的方法。
培训评估是依据培训的（）和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。
在选择培训需求信息收集工具时，当你用至少两种不同的方法研究目标员工和他们的工作时，分析的准确程度会提高（）以上。
培训评估信息的收集方法有（）
可以通过访问收集培训效果信息，访问对象可以是（）。
常用的培训信息收集方法主要有（）
培训需求信息的主要收集方法有()。(2005年5月三级真题)
岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程。请您简述在组织中岗位调查可以采用哪些具体的调查方法
简述培训有效性评估的方法和技术，培训效果评估方案的设计，培训评估效果信息的收集，培训效果的跟踪与监控，培训效果评估实施的程序，以及投资回报率计算分析方法
培训需求信息收集的常用方法有（)。
