企业与社会、企业与员工和谐共赢、不断优化的环境是永煤追求的目标。
具有能够让一个乐队特别是一流乐队反复进行排练的权威，这是一个优秀指挥家的标志。这种威望不是轻而易得的。一个指挥家必须通过赢得乐队对他所追求的艺术见解的尊重才能获得这种威望。 在上文的论述过程中，作者预先假设了以下哪项陈述?（ ）
出谋划策是上级的事，员工只要听从指挥就行了。
职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。
对于违反施工程序、违反操作规程、违反有关安全生产规定，追求产值、进度的生产指挥者的指挥，登高架设人员可以退出施工作业。（）
（）是公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的信念支撑和根本方法。
对于追求()的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
“企业员工都是追求利润最大化的”这句话说明（）的假设。
公司员工要努力追求卓越，不断超越自我，不断取得新业绩。这里的“追求卓越”是指（）。
所谓统一指挥原则是指在组织结构设计时必须是全部员工只服从一人指挥。
爱岗敬业意味着奉献、责任以及对岗位工作的不懈追求，是农行员工对农行忠诚、专一的最好体现。
具有能够让一个乐队特别是一流乐队反复进行排练的权威，这是一个优秀指挥家的标志。这种威望不是轻而易得的。一个指挥家必须通过赢得乐队对他所追求的艺术见解的尊重才能获得这种威望。在上文的论述过程中，作者预先假设了以下哪项陈述（）
企业精神是企业员工所具有的共同内心态度、思想境界和理想追求，是企业的精神风貌和行为风格，是核心价值观的外在表现。华润的企业精神是（）。
企业精神是员工追求的（）
质量方针应能体现一个组织在质量上的追求，对顾客在质量方面的承诺，也是规范全体员工质量行为的准则。（）
成为一名成功的领导者，对于一个人来讲可能是一生的追求，在这个追求过程中，最大的障碍就是与员工之间的沟通。
认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。
公司企业精神是公司和员工勇于（），永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
公平是员工关系追求的目标之一，公平的含义是（）
（）是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。
违章指挥是“三违”中危害最大的一种。管理者和指挥者的违章指挥行为往往会引导、促使员工的违章作业行为，而且使之具有（）
企业文化的核心在于 ，影响是遍及全公司的，会激发员工的使命感、赋予员工成就感，让员工们共同追求一个梦想。
公司“两越”精神是公司和员工勇于( )，追求企业价值实现的精神境界，是广大员工超越自我、永不停滞、争创一流的价值追求。
（)是企业全体员工的共同追求的。
