迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
某中学规定：教师迟到一次，罚款10 元；缺勤一次，罚款50元。该校的做法（ ）。
无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此，客户经理无论是参加公务活动还是私人拜访，都应该养成严格（）的好习惯。
员工如无故迟到，可以给予一次（）处理，扣奖50元。
当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元。
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
迟到、早退或未经请假或请假未被批准不到岗位者，时间当月累计在（）按旷工半天处理。
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
有家长认为幼儿园无所谓，经常迟到，早退，或无故缺席，你作为老师怎么做？
中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度，不得无故迟到、早退。
遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
护士迟到、早退、脱岗等情况,按护理部制定《奖惩条例》处理（）
无故迟到、早退、考勤记录弄虚作假、未经批准擅离岗位，视情节轻重，给予当事人扣罚（），停职等处理，同组人员明知其违规行为而包庇或串通的作同一处理
体育课旷课一次总成绩扣（）;迟到、早退一次总成绩扣
培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）
未按规定时间接班，无故迟到30分钟或以上按（)处理。
遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，经部室负责人或公司领导同意可不按迟到早退处理（）
公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
实习生在分公司实习期间，无故迟到和早退一月内不得超过，累计不得超过（含），若有超过者按实习生违约处理（）
超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（）
员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
每迟到、早退一次，按 扣发工资（）
每月迟到（早退）第一次，乐捐多少（）
