迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。
职工违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的，视情节给予警告或记过处分。
某地烟草专卖局对稽查队员的出勤情况采取定期抽查工作日志检查时间记录，比对考勤人员的考勤记录表，迟到早退扣1分、旷工扣5分，逐日登记的方法进行考核信息收集。该过程中，运用了（）信息收集方法。
对迟到、早退或擅离职守的员工，按迟到、早退或擅离职守的时间每分钟扣减（）元的当月绩效工资，扣完为止。
员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退。
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
违反（），经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的要给予惩罚。
关于迟到早退旷工规定，下列说法正确是的（)。
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天，或一个月内违反劳动纪律（迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等）达三次，或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的，并下发《处罚通知书》（）
迟到早退超过4小时的计旷工（）
不出现迟到、早退、旷工现象，下列描述正确的（）
遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
无故迟到、早退、考勤记录弄虚作假、未经批准擅离岗位，视情节轻重，给予当事人扣罚（），停职等处理，同组人员明知其违规行为而包庇或串通的作同一处理
迟到、早退、旷工都算作考勤异常（）
培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）
员工当月迟到2次每次扣罚（）元、早退达 3 次，以旷工半天论处，逐次递增
迟到、早退、脱岗多长时间以上，且无任何说明者，视为旷工一天（）
一个工作日内，迟到、早退、脱岗时间累计（）以上的视为旷工1天
保安员要认真填写值班记录，做好交接班工作;不准脱岗、空岗、晚岗，不准迟到、早退。（)
员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天
迟到/早退/旷工月累计超过3次（含）以上的人员不享受超额奖励（）
迟到或早退超过2小时者以旷工论处，并按旷工天数扣发工资（）
