迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。
根据考勤和休假管理规定，对于第三次无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理如下（）。
滚筒直径在1.6米及以上时，必须配正、副司机，每班不得少于2人，在绞车司机紧张时，可由实习期间的司机暂时担任副司机
无故迟到、早退、失约是与人交往中最大的忌讳。因此，客户经理无论是参加公务活动还是私人拜访，都应该养成严格（）的好习惯。
对无故迟到、早退、擅离职守现象的员工处理不符合规定的是（）。
有家长认为幼儿园无所谓，经常迟到，早退，或无故缺席，你作为老师怎么做？
无故迟到（早退）（）次者，按缺勤一次处理。
厂内机动车驾驶员在实习期内不得驾驶（）
中国银行员工应当严格遵守银行的出勤制度，不得无故迟到、早退。
根据《通号中心奖惩管理实施细则》,无故旷工半天，或一个月内违反劳动纪律（迟到、早退、离岗、脱岗、违规调班等）达三次，或在生产办公场所争执吵闹的,给予主要责任人通报批评并扣月绩效工资的，并下发《处罚通知书》（）
实习期间请假时间累计不得超过（），超出者毕业实习不予鉴定
新工人或调换岗位的工人在学习或实习期间内，不得（）设备
值班人员要坚守岗位，保持（）、随叫随到，值班期间不得擅自离开本单位（），不得迟到早退。
遵守公司的勤务管理制度，不迟到、不早退，不得无故不到岗或擅离职守（）
一个月内迟到，早退，离岗在10分钟之内的，每月累计不得超过2次（含2次），达到两次，扣款10元/次；扣款累计3次，扣除1天的薪金（）
员工迟到、早退扣发工资20元/次，一个月内迟到早退累计超过（）次的，按照上述双倍标准执行
培训期间，培训组织实施部门需要求员工应严格遵守分公司的培训纪律，准时参加培训，认真听讲，做好记录，不迟到、早退和无故缺勤。迟到、早退和缺勤按照分公司《考勤管理规定》进行处罚（）
公司所有员工不得无故迟到、早退、窜岗、溜岗，一经检查发现有违反规定，给予考核元／次（）
一个自然月内累计出现3次或一个自然季度内累计出现4次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）（）
每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟
员工一个月内早退或迟到超过两次者，每次扣罚（）整
学生在实习期间发生严重违纪，医院依照相关规章制度对学生进行处理，同时医院应向学校出具该生违纪的情况说明；学院带教老师和辅导员配合医院，共同对该生进行思想教育，辅导员通报学生家长，并督促学生改正实习表现，（）天内学生需完成书面检讨，根据情节严重程度在学院内对学生进行相应的处罚处理； 若学生不能认识其错误或后续实习过程中再次发生严重违纪现象，则医院出具该生违纪的情况说明和退实习公函。医院出具该生违纪的情况说明和退实习公函
收费工作纪律中，不准无故迟到、早退、擅离职守、旷工；准假离岗时，要将工作交待好；收费员在岗期间不准私自往返______，特殊情况需经值班站长同意，并要在规定时间内______。
实习期满，公司根据实习生在实习期间的表现，并根据客观考核情况组织（），择优录用为公司员工
