企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
某公司在招聘广告中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：影响企业薪酬制度制定的内部因素不包括（）。
在作薪酬市场调查时，应确定调查的企业、岗位、数据和（）。
企业在进行薪酬调查时，可以完全委托和依赖专业机构。此种说法：（）
在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()
企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。
宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（）。
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。
薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（）
企业薪酬调查报告的内容不包括（）
企业进行薪酬调查时，首先要选择需要调查的（）。
商品流通企业在进行薪酬调查时，首先要确定薪酬调查的范围。在选择被调查企业时-要选择()与本企业有可比性的企业。
企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括()。
在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）
企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
133、在薪酬调查中，如果想得到没有确切的薪酬水平的被调查企业的平均薪酬情况时，可以采用（）的数据分析方法。
企业薪酬调查报告内容不包括（）
企业薪酬调查实施的基本步骤不包括（）
9、薪酬市场调查主要是为了确保企业员工薪酬的（)。
20、在统计分析薪酬市场调查数据时，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以运用（)。
