绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。以下绩效管理的过程排序中，正确的是（） ①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()
将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。
各单位要完善绩效组织、制度、指标、监控、评价和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到（），不断提高班组人员技能水平和执行力。
下列关于风险损失绩效考核的说法，不正确的有（）。
关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）
关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
各单位要完善绩效组织、（）和结果应用六个体系，将绩效管理全面融入供电所各项生产经营活动和员工日常工作中，将考核目标和责任落实到供电所、班组和全体员工，不断提高班组人员技能水平和执行力。
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。
下列关于风险绩效考核的说法正确的有（）。
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标．这体现了绩效管理的()。
关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。
将组织目标融入到员工的个人发展目标，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。
关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。（）
下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）
关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有（）
