关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）

A . 聘期约定要考虑岗位情况，也应考虑任职人员的个人情况 B . 聘期一般为3-5年 C . 在一些业务性较强的单位，聘期可比照本单位行政职务的任期确定 D . 在一些科研单位，聘期可与一些重大项目、课题周期相适应

A . 企业预算执行考核是企业绩效评价的主要内容 B . 企业预算执行考核应当结合年度内部经济责任制进行考核 C . 企业预算执行考核与预算执行单位负责人的奖惩挂钩 D . 企业预算执行考核是企业内部人力资源管理的参考

A、揭示成本变动规律，寻找降低施工项目成本的途径 B、以施工成本降低额和施工成本降低率作为成本考核的主要指标 C、可分别考核组织管理层和项目经理部 D、是对成本指标完成情况的总结和评价 E、是实现成本目标责任制的保证

A . 10%；5% B . 15%；10% C . 10%；5% D . 15%；5%

A . 第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标 B . 工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业 C . 需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档 D . 对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订 E . 职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定

A . 合格和不合格 B . 优秀、合格、基本合格和不合格 C . 优秀、良好、合格和不合格 D . 正常和较差

A . 优秀 B . 良好 C . 合格 D . 基本合格 E . 不合格

A . 1 B . 2 C . 3 D . 4

A . 对业务经营部门的绩效考核，应引入风险调整后绩效，即对其业务经营带来的财务收益与其承担的风险水平进行比较 B . 业务经营部门开展业务承担的风险所造成的实际损失，不应由业务经营部门承担 C . 贷款不良率计量的准确程度比贷款不良率本身更适合用于对风险管理部门的绩效考核 D . 为了公平起见，任何风险损失、风险事件的发生，都应该针对相应人员或部门进行处罚，没有任何免责机会 E . 对风险管理部门绩效考核的重点是其开展风险管理工作的质量，如对业务经营部门承担的风险是否计量准确

A . 工作调动的依据 B . 晋升工资的依据 C . 实施奖惩的依据

A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分 B . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑 C . 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展 D . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高 E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价

A . 这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B . 这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C . 这种方法重视结果，目标明确 D . 这种方法的导向性不强，引导性差

A . 优秀 B . 合格 C . 基本合格 D . 不合格

A . RAROC=税后净营业利润-经济资本×资本成本 B . EVA>0，表明银行的资产使用效率高，银行价值增加 C . RAROC最核心的特点是考虑机会成本 D . 与传统的ROA、ROE指标不同，RAROC更加注重风险成本与风险收入的匹配 E . EVA<0时，若会计报表反映的净利润为正，则说明银行价值在增加

A：揭示成本变动规律，寻找降低施工项目成本的途径 B：以施工成本降低额和施工成本降低率作为成本考核的主要指标 C：可分别考核组织管理层和项目经理部 D：是对成本指标完成情况的总结和评价 E：是实现成本目标责任制的保证

A．只有区域维护了《营销项目楼栋与账套对照表》，先特技才能按双享编码下的楼栋取到对应房间的回款 B．只有集团在考核项目清单表里维护了项目的双享编码，项目回款明细表里才有该项目 C．关于项目回款表_区域查询，只有集团建表后区域才可查询 D．项目回款明细表的回款数据一定等于项目回款表_区域查询的回款数据

A．这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B．这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C．这种方法重视结果，目标明确 D．这种方法的导向性不强，引导性差

A．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以内部评级参数为基础 B．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以账面成本和贷款损失准备计提结果为基础 C．内部评级越低，风险成本、经济资本占用越高，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越低 D．内部评级越高，风险成本、经济资本占用越低，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越高

A．组织绩效考核结果与公司机关部门、二级单位、项目部薪酬分配挂钩 B．年度预考核作为公司机关部门、二级单位、公司项目部是否进行年度预兑现的依据 C．次年一季度清算考核作为公司机关部门、二级单位上一年度最终考核兑现的依据 D．项目终结考核作为公司项目部最终考核兑现的依据 E．组织绩效考核结果作为机关部门、二级单位、项目部干部交流、培训、选拔、任免、职称评审、职位晋升和年终评选先进的重要依据

A．优秀 B．合格 C．良好 D．不合格

A．考核标准要使大多数人经过努力可以达到 B．绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能 C．员工受到的压力越大，取得的绩效越好 D．绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性 E．为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订

是 否

A．优秀 B．合格 C．基本合格 D．不合格

A．专家聘期考核成绩分为优秀、优良、合格、不合格四种，管理期考核结果影响专家聘任和其他相关考核 B．年度考核为不合格的，其专家资格下降一级，其专家聘任结果需依据最新专家资格进行调整 C．一级专家的年度考核为不合格的，直接解聘，退出专家库 D．专家年度考核为合格的，其对应下一个年度专家资格不能申请晋升