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以下关于风险绩效评价方法的说法，正确的有（）。
A . 经济增加值（EVA.重点强调银行经营的目标是经济利润、而非会计利润
B . 经济增加值（EVA.、股东价值增加值（SVA.和风险调整后的资本收益率（RAROC.等风险绩效考核方法均以实现资本的最有效使用为目标
C . 股东价值增加值（SVA.以现金流折现为基础、重点强调对银行新创造价值的评价
D . 风险调整后的资本收益率（RAROC.突出强调了银行资本的使用成本
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关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()
A . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B . 绩效管理是绩效考核的一个环节
C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D . 绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E . 绩效考核是绩效管理中的一个环节
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下列关于综合绩效分析、评价的说法正确的有（）。
A . 综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成
B . 财务绩效定量评价包括盈利能力分析、资产质量分析、债务风险分析、经营增长分析
C . 各类财务绩效定量评价指标由基本指标和修正指标构成
D . 财务绩效定量评价指标中盈利能力状况所占比重最高
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下列关于政府绩效评估的说法，正确的有（）。
A . 政府绩效评估是一种有效管理与控制政府的方式和手段
B . 政府绩效评估的指标包括经济、效率、效果、公平等多方面，但应以效率为主要指标
C . 政府绩效评估过程应注重公众的参与
D . 政府绩效评估应坚持以公民为中心
E . 政府绩效评估的主体只能是政府
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关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）
A . 是用于对标志所规定的各个级别包含的范围做出规定
B . 是测量的单位标准
C . 它可以是经典的测量尺度，如类别、顺序、等距、比例尺度，也可以是现代数学的模糊集合尺度
D . 可以是数量化的单位，也可以是非数量化的标号
E . 可以是定量的，也可以是定性的。
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关于绩效考核指标体系的设计步骤，下列说法正确的有（）
A . 第一步为通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
B . 工作分析和业务流程分析一般适用于规模较小的企业
C . 需要按照对绩效目标的影响程度对绩效指标进行分档
D . 对绩效考核指标体系修订分为考评前修订和考评后修订
E . 职位层面的绩效指标需要部门管理人员与企业的高层管理者讨论决定
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关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B . 绩效管理是一个完整的过程
C . 绩效管理是绩效考核的一个过程
D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E . 两者毫无关系
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下列关于风险损失绩效考核的说法，不正确的有（）。
A . 对业务经营部门的绩效考核，应引入风险调整后绩效，即对其业务经营带来的财务收益与其承担的风险水平进行比较
B . 业务经营部门开展业务承担的风险所造成的实际损失，不应由业务经营部门承担
C . 贷款不良率计量的准确程度比贷款不良率本身更适合用于对风险管理部门的绩效考核
D . 为了公平起见，任何风险损失、风险事件的发生，都应该针对相应人员或部门进行处罚，没有任何免责机会
E . 对风险管理部门绩效考核的重点是其开展风险管理工作的质量，如对业务经营部门承担的风险是否计量准确
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关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）
A . 考核指标要与企业战略相结合
B . 关键的绩效维度应当控制在3～5个
C . 考核指标要做到不缺失、不冗余
D . 对不同性质的工作可设定相同的绩效标准
E . 考核指标的确定过程要加强员工的参与
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关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。
A . 绩效考核与绩效管理不是等价的
B . 绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
C . 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价
D . 绩效管理是绩效考核的重要组成部分
E . 绩效考核只取决于考核过程本身
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下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）
A . 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B . 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C . 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D . 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E . 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
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下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。
A . 可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择
B . 不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法
C . 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法
D . 稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法
E . 稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法
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以下关于农业银行风险绩效考核管理的表述，正确的有（）。
A . 农行风险绩效考核管理由过去以经营利润指标为主向以经济增加值（EVA.等风险调整后收益指标为主转变
B . 农行风险绩效考核管理由过去的不良贷款率等一个或几个风险管理指标向综合反映全行风险水平的风险管理指标体系转变
C . 农行综合绩效考评管理更多导入了风险考核的理念和实质，风险绩效考核已成为农行综合绩效考评的重要组成
D . 农行经济增加值（EVA.考核目前仍处于试点范围，尚未在全行实行
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关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。
A . 上级是最重要的绩效考评主体
B . 其他部门同事属于外部考评主体
C . 绩效考评主体的选择与考评内容有关
D . 不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E . 不同考评指标的绩效考评主体有所区别
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关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）
A . 绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C . 成功的绩效管理会推动绩效考核的顺利开展
D . 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E . 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评价
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下列关于风险监管员考核分值说法正确的是（）。
A . 90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职
B . 90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，60-80分（不含）为基本称职，60分（不含）以下为不称职
C . 90分（不含）以上为优秀，80-90分（含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职
D . 90分（含）以上为优秀，80-90分（不含）为称职，70-80分（不含）为基本称职，70分（不含）以下为不称职
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关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）
A . 而这的目的是一致的
B . 绩效管理是绩效考核的组成部分
C . 绩效考核是绩效管理的组成部分
D . 二者没有实质联系
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关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是()。
A．二者的目的是一致的
B．二者没有实质联系
C．绩效管理是绩效考核的组成部分
D．绩效考核是绩效管理的组成部分
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下列关于绩效面谈的说法，正确的有（）
A．实现员工“自己解放自己”
B．能够帮助管理者了解员工的态度和感受
C．为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D．考评者要明确指出员工的不足，帮其改正
E．是总结绩效管理工作的重要手段
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下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）
A．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以内部评级参数为基础
B．经济资本回报率、经济增加值（EVA）等考核指标的计算应以账面成本和贷款损失准备计提结果为基础
C．内部评级越低，风险成本、经济资本占用越高，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越低
D．内部评级越高，风险成本、经济资本占用越低，经济资本回报率、经济增加值（EVA）越高
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关于组织绩效考核结果应用说法正确的有（）
A．组织绩效考核结果与公司机关部门、二级单位、项目部薪酬分配挂钩
B．年度预考核作为公司机关部门、二级单位、公司项目部是否进行年度预兑现的依据
C．次年一季度清算考核作为公司机关部门、二级单位上一年度最终考核兑现的依据
D．项目终结考核作为公司项目部最终考核兑现的依据
E．组织绩效考核结果作为机关部门、二级单位、项目部干部交流、培训、选拔、任免、职称评审、职位晋升和年终评选先进的重要依据
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下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
A．绩效考核是绩效管理的重要组成部分
B．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
C．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是一个环节
D．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
E．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
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关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的有（）
A．考核标准要使大多数人经过努力可以达到
B．绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能
C．员工受到的压力越大，取得的绩效越好
D．绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性
E．为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订
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下列关于绩效考核技术的说法中，正确的是（）
A．排序法是最简单实用的
B．行为锚定法是效果最好的
C．绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D．关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
