无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（ ）
无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
无领导小组讨论设计题目的原则包括（）。
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
关于无领导小组讨论法，错误的说法是（ ）。
在无领导小组讨论中，保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是（ ）
在无领导小组讨论中,关键是找准自己的位置,明白要扮演什么角色,完成什么任务。
在无领导小组讨论中,所给的任务按时完成,团体分就高;不能按时完成,团体分就低。
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?
在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
无领导小组讨论的流程是
无领导小组讨论利用的是什么效应?
以下是无领导小组讨论技巧的选项有（）
【选择题】：无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（）
无领导小组讨论的特点是（)。A、适宜特殊的测评范围
关于无领导小组讨论，错误的说法是（)。
◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论
关于无领导小组讨论的分组原则，下列表述错误的是（)。
