无领导小组讨论法分类如下（）。
无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
无领导小组讨论法的缺点有（）。
无领导小组讨论就是下属员工对领导进行民主测评。
无领导小组讨论不适用于选拔的人员有（）
以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
无领导小组讨论法
简述无领导小组讨论法的适用范围？
北京人力资源无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
无领导小组讨论法是对一组人同时进行测试的方法，讨论小组一般由（）人组成。
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）
关于无领导小组讨论法，错误的说法是（ ）。
无领导小组讨论面试一般有5种题目，以下关于此说法错误的是（）。
无领导小组讨论一般包括以下哪些部分?
在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
以下是无领导小组讨论技巧的选项有（）
以下关于无领导小组讨论的说法正确的是（）。
无领导小组讨论法 名词解释
在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
以下关于无领导小组讨论的说法，正确的是（）
下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
