无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。
无领导小组讨论是评价中心技术的一种。
无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是（）（2013年5月，2014年5月）
以下不适合用无领导小组讨论法进行标准化评估的职位是（）。
无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在对顶时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是（）人。
HR谈无领导小组讨论中，无领导小组讨论考查的能力是（）
无领导小组讨论的流程为:自我介绍、题目阅读、审题和思考、()、小组讨论和总结
以下哪种类型的题目是最难的无领导小组讨论题目？（）
关于无领导小组讨论法，错误的说法是（ ）。
在无领导小组讨论中，保证讨论在有限的时间顺利完成的角色是（ ）
无领导小组讨论时,面试官观察的内容是:
无领导小组讨论是评价中心技术的一种（）。
无领导小组讨论这种方式成本比较高,是因为?
无领导小组讨论的原则之一是任务导向。()
无领导小组讨论的面试流程包含：
在无领导小组讨论中， 能够领导整个小组讨论进程和方向的人是以下哪个角色（ ）
无领导小组讨论利用的是什么效应?
以下是无领导小组讨论技巧的选项有（）
无领导小组讨论的面试流程不包括有（ ）
无领导小组讨论的特点是（)。A、适宜特殊的测评范围
在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组
关于无领导小组讨论，错误的说法是（)。
◑最常见的一种集体面试法是( )：◑A 有领导小组讨论◑B 多对一面试◑C 多对多面试◑D 无领导小组讨论
下列录不适合用无领导小组讨论方法进行人员素质测评的岗位是（）
