科学技术是推动组织变革的重要力量之一，随着信息技术的发展和互联网的日益普及，会对组织产生的影响有（）
作为变革推动者，管理者必须激发变革，因为他们负有改进组织绩效的责任。（）
信息技术的飞速发展，从根本上改变了组织收集、处理、利用信息的方式，从而导致组织形式的巨大变革，推动了业务流程再造乃至组织结构的重构。
信息化是利用现代信息技术对人类社会的生产方式进行全面改造，并促使人类社会生产体系的组织结构和经济结构发生全面变革的一个过程，是推动人类社会从工业社会向信息社会转变的社会转型的过程。
从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争力提升的关键。
对于联想公司来说，可能推动它进行组织变革的因素是（）
组织发展变革的压力有哪些？
下列哪个人格特质是最有可能成为领导或组织中的变革推动者？（）
推动组织变革与发展的动因是多层次的，以下哪些不包含在内（）
价值观为公共组织的变革提供长期和持久的推动力。
推动组织变革的外部力量有（）。
下列选项中属于有战略眼光，造合组织长期发展的组织变革方式是（）
（）是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。
班组质量管理可以组织质量攻关、工艺技术（）和合理化建议等活动，能推动生产发展。
信息技术发展推动了人类社会获取信息方式的变革。
现代信息技术的发展和应用促进了企业组织的变革，基基本方向为（）
技术的发展如果没有企业组织形式的变革作为保证,其潜在的效率就不能得到充分发挥。( )
推动组织发生变革的力量既可能来源于组织内部，也可能来源于组织外部。（ ）
【单选题】以下不属于推动组织变革的内部环境因素的是：
“()”是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。
组织发展狭义仅限成员行为变革，广义还包括结构变革和技术变革。（)
企业产品作为外部力量是促进组织变革的重要推动力。（）
组织行为学认为，任何组织都包括“结构”“人员”“技术”三个基本因素，其中“科学技术”的发展是推动组织变革进行的（）动力
随着组织的不断发展, 组织内部员工的知识结构、 心理需要及价值观等都会发生相应的变化。这属于推动组织进行变革的（)
