.工作满意度是指员工对自己工作所保有的一般性的满足与否的态度。（）
不管员工的职位高低、能力大小，对员工的态度考评的重点都是工作的（）
尊重、尊崇自己的职业和岗位，以恭敬和负责的态度对待自己的工作，做到工作专心，严肃认真，精益求精，尽职尽责，有强烈的职业责任感和职业义务感。以上描述的职业道德规范是（）
敬业就是以极端负责的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，忠于职守，尽职尽责。
员工绩效是某一时期内的（）的总和。 ①工作结果； ②工作行为； ③工作态度； ④工作时间。
国家电网公司核心价值观中，（）是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。
根据盖洛普的理论框架，员工的工作态度被分为三种，分别是（）。
在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一
（），尽职尽责是与游泳救生员的工作态度和工作质量有直接联系的道德要求。
勤勉尽责是对保险经纪从业人员工作态度的基本要求，它要求保险经纪从业人员在业务活动中以客户利益为上，勤奋工作、尽职尽责。下列选项中对于保险经纪从业人员勤勉尽责要求表述有错误的是（）。
（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。
勤勉尽责是指秉持勤勉的工作态度，彻底避免展业过程中的失误发生。（）
每个员工应当必备的工作态度是（）、忠于职守。
绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）
（）是通过教学和试验的方法，使员工在知识、技术和工作态度方面有所改进，以达到企业的工作要求。
企业员工在职培训教育，是改进其工作态度的有效方法。
员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为（）。
企业各种奖励和惩罚条款，会对员工工作态度的形成与改变产生重要的影响，这主要是因为（ ）。
组织为了提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动是指（)。
12、培训的主要目的是改善员工工作态度
饭店员工的（)，主要是指员工上班时是否心情愉快，身体健康、精神饱满、态度良好，是否能很快进入工作角色。
爱岗敬业就是要用一种（）的态度对待自己的工作，就是要精益求精，尽职尽责
培训与开发都是为了使员工具备目前和未来岗位所需要的（）、（）、工作态度和行为模式。
