根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
在工作――家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为（）
根据企业员工对待本职工作的不同态度，参照不同级次的快乐指数，企业道德境界大致可分为（）层次。
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述________________三种联系的判断。
在工作―家庭边界理论中，边界一般分为三种形式，其中定义了与范围相关的行为在哪里发生的边界被称为（）
根据客户对待投资中风险与收益的态度，可以将客户分为三种类型，下列（）不属于三种类型之一。
根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
勒温的三种极端理论认为存在三种极端的领导工作作风，分别是（）。
根据MERZHERG的MOTIVATOR-HYGIENE激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）
根据MERzHERG的双因素激励理论，如果不具备业绩，认同，责任，进步和监督人员积极态度，员工会（）
期望理论中，员工对待工作的态度依赖于对（）的判断。
根据客户对待投资中风险与收益的态度，可以将风险分为三种类型，以下（ ）不属于三种类型之一。
期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断
社会判断理论把人的态度分为三个区域，分别是接受的区域、态度不明朗区域和（）。
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（ ）三种联系的判断。
47 社会判断理论把人的态度分为三个区域，分别是接受的区域、态度不明朗区域和（）。 1.0 分 社会判断理论把人的态度分为三个区域，分别是接受的区域、态度不明朗区域和（）。 拒绝区域
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()三种联系的判断
根据《呼叫中心新员工培训质量管理机制》，将项目新员工培训质量监控及督导分为（）个级别，并分别开展相应的监控及督导工作
根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为：()
劳动合同期限分为（）三种，公司根据岗位特点和实际工作需要，与员工协商确定劳动合同期限
4、根据IR分析框架分析维度，传统的国际化战略类型可以划分为三种，分别是 。
根据客户对待投资风险与收益的态度，可以将客户分为三种类型，下列（）不属于三种类型之一
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述______三种联系的判断。
期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述（）三种联系的判断
