第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
第一个公认的现代人事管理部门──1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
关联关系主要是指在财务和经营决策中,有能力对发行人直接或间接控制或施加重大影响的方式或途径,主要包括关联方与发行人之间存在的股权关系、人事关系、管理关系及商业利益关系。()
人事管理实践中,劳资关系专家及劳资关系咨询出现于()
关于酒店员工的人事档案管理,描述不正确的是哪项()?
对于银行而言,必须以法律法规为依据,建立一套规范的人事用工管理制度,妥善处理好劳动关系,主要包括以下方面()
客户关系管理中,()成为包括非营销人员在内的酒店所有员工关心的焦点。
酒店管理者在工作中能够妥善解决所遇到的问题,克服所遇到的困难,处理好酒店横向和纵向的人际关系,树立为宾客及员工服务的理念描述的是下面哪个?()
人事费用包括工资、福利及加班费。
金融企业要积极探索财务总监委派制。财务总监的人事、工资关系由总行或总公司管理,每()轮换一次。
根据公司人事部对酒店工资发放形式规定,下列说法正确的是哪项()?
干部人事档案管理中,凡是个人撰写自己的家世、身世和主要社会关系的自述材料均归入()类。
客户关系管理中()成为包括非营销人员在内的酒店所有员工关心的焦点。
财务管理系统、学籍管理系统、人事工资管理系统等属于()。
根据《中国农业银行风险经理管理办法(试行)》,派驻风险主管(经理)纳入()人员编制,挂靠风险管理部,受()分管行长直接领导,人事、组织、工资关系由()统一管理,薪酬由()发放。
除按上级有关规定需进行纸质留存的工作审批外,其他工作均应通过()完成线上审批流程,包括行政管理、财务结算管理、法务管理、业务管理、假勤管理、人事管理等类别
()是指在企业内部管理过程中形成的人事关系,其具体对象包括工人、管理干部等。
战略人力资源管理与传统的人力资源管理及人事管理的区别包括( )。
()主要是指在财务和经营决策中,有能力对发行人直接或间接控制或施加重大影响的方式或途径,主要包括关联方与发行人之间存在的股权关系、人事关系、管理关系及商业利益关系。
1995年12月3日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定,公司的劳动工资计划实行指导性管理。()
综合管理部每月4日须将上月人工成本数据转交计财部,用于完成酒店上月经营分析报表;每月()日综合管理部将工资表报计财部经理审核,确保本月20日准时发放工资。未按时完成上述相关工作的,部门经理负连带责任并给予相应处罚
离职员工户口及人事档案关系在公司的,应在离职时将户口、档案及人事关系转移出公司;不能马上转移的,需与公司签订档案管理协议,并交纳相关的费用。()
酒店的建筑规模,及包括酒店提供服务与管理所必要的其他设施,指的是()。
住院医师规范化培训的人员管理和待遇规定,单位委派的培训对象,培训期间原人事(劳动)、工资关系不变,()签订委托培训协议