人事管理与人力资源管理的区别有（）。
与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。
下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
“十五”期间，邮政企业在人力资源规划方面的主要内容是（），为邮政企业实现传统劳动人事管理向现代人力资源开发与管理的战略性转变打下良好的基础。
关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别，错误的陈述是()。
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。
人力资源管理与传统人事管理最根本的区别是（）
现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。
现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
职业生涯管理是人力资源管理与传统人事管理的主要区别之一，是“以人为本”思想在管理活动中主要表现。
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）
下列关于公共部门人力资源管理与传统人事管理的区别的描述中，哪一项是错误的：（）。
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。
人力资源管理与传统人事管理的主要区别是：
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的资产。（)
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的成本。（)
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的收益。（)
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论不把人力资源视为组织的（)。
