对培训人员的考评方式一般分为（）
考评组实施考评可采取（）等方式
上级后勤财务部门对基层单位经费收支计划的考评可以采取送评、实地考评和财务人员交叉互评及其他方式随机进行。
餐饮管理人员的考评与其岗位职责相对应，应按照指定考评要素和项目进行（）。
检查考评必须注重实际效果，由各级政治机关组织实施，一般结合（）工作总结进行，重大教育可专门组织。
行政督查主要是指上级劳动保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。
在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和()两个部分。
客观公正地实施鉴定考核，保质保量的完成鉴定考评任务是考评人员的基本义务。
每个培训项目实施后，对受训人员的考评方式，分为（）三种方式。
考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）
应通过（）的方式对代维单位人员进行业务指导、安全意识教育、考评、促使代维人员掌握维护工作的要求及相关规范。
考评机构应组织（）名或以上具有相应资质的考评人员成立考评组制定具体的考评计划告知企业后实施考评。
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。
考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
培lJll组织管理的考评，是有培训的组织管理人员组织、由受训人员对（）所进行的考评，，以便改进企业的培训组织管理工作．
日常考评由实施项目招标监管的各级招投标监督机构负责，主要对评标专家参加评标行为表现进行记载和评定。采取“一标一评”，一次评标只考评一次，由以下哪些人员完成（）
国家对导游人员实施年审制度，年审一般包括年审培训和年审考评两项内容
附加考评应针对引发附加考评的原因进行。在考评中发现有严重问题的可扩大考评范围直至实施全面考评。
版通信工程合作单位服务管理考评实施细则中月度考评只能在每月25日开始按项目进行打分（）
【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
外包服务人员的考评，通过定量和定性考评相结合的方式，各会计稽核中心推荐（）名外包服务人员（不含驻场经理），由总行统一进行考评
劳动竞赛否决指标：当发生以下（）问题，取消参建公司项目部考评奖励资格，并按相关规定对有关人员进行追责
到龄转岗人员一般应按专业岗位进行分类分层考评，领导人员转岗后与同层级专业人员一并进行，考核结果不纳入强制分布的范围（）
