人身保险营销的内部环境中，公司组织效率的差异对经营方式和营销策略都将产生直接而深刻的影响。根据著名的麦金斯7S理论，影响公司组织效率的因素包括（）。
组织理论的发展阶段不包括（）
无论消除当前经济运行中的不健康不稳定因素，还是解决经济社会发展中的深层次矛盾，统领经济社会发展全局，应当贯穿到经济社会发展的各个领域和各个方面中去基本理论是（）。
终身教育并不是一个教育体系，而是建立一个体系的全面的组织所根据的原则，这个原则又是贯穿在这个体系的每个部分的发展过程之中。
贯穿于邓小平理论形成和发展的全过程，体现在邓小平理论所作出的每一项重大决策中的思想是（）。
组织理论的发展观点不包括（）
贯穿于邓小平理论形成和发展的全过程，体现在邓小平理论所作出的每一项重大决策中的思想是（）
职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。
沃尔多把组织理论的发展分为三个阶段，不包括（）
企业组织理论发展的三个阶段不包括（）。
与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是（）
在组织发展理论中，组织改变的实施过程不包括以下哪个步骤（）
加强理想信念教育，深化中国特色社会主义理论体系的学习研究宣传，把（）贯穿融入经济社会发展各领域和社会生活各方面。
按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（）
在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。
现代组织理论是20世纪60年代以来逐步发展形成起来的组织理论，是继古典组织理论、人际关系理论之后提出的各种新的组织理论的统称。其包括（ ）。
所谓精髓，对于某一理论而言，指的是能使这一理论得以形成和发展并贯穿其始终，同时又体现在这一理论体系各个基本观点中的最本质的东西。()
科学发展观同邓小平理论、“三个代表”重要思想，面对着共同的时代课题，面临着共同的历史任务，都贯穿了（ ）主题。
以任务的技术为中心的基本组织发展技法包括社会技术系统理论和（)。
DevOps能力成熟度划分，在组织内全面推行DevOps实践并贯穿软件全生命周期获得整体效率提升，属于（)级别
坚持新发展理念的原则是指：把新发展理念贯穿发展全过程和各领域，构建新发展格局，切实转变发展方式，推动质量变革、效率变革、动力变革，实现更高（）、更有（）、更加公平、更可持续、更为（）的发展
组织发展是指为了改进组织效率，解决组织中存在的问题并达成组织目标，有计划地改善和更新企业组织的过程。组织发展的特点不包括（）
民生经济，就是把保障和改善中低收入社会成员的生存发展条件作为主线贯穿于生产、分配、消费等经济运行的全过程，通过理顺劳动力、土地、资本等生产要素的比价关系，实现资源合理配置，提高社会整体经济效率，提升社会总福利水平的经济发展模式。根据上述定义，下列不属于民生经济的是（）
