利克特认为,能最大程度统一组织的目标和组织成员个人目标的制度形式是（）
企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）。
（）提出了四种制度组织理论。
构成机关管理组织系统的四种变量是（）
数据库中常用的四种文件组织方式是：顺序文件、（）、散列文件、倒排文件。
提出专权的命令式、温和的命令式、协商式、参与式四种制度的组织理论学者是（）
期望理论作用机制的四种要素分别为个人努力、组织绩效、组织奖励、个人目标。
竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。
在查伦西斯・利克特的四种制度组织理论中（）制度之下，非正式组织同正式组织通常是合二为一的。所有的力量都为实现组织目标而努力。
在查伦西斯・利克特的四种制度组织理论中（）才是效率高的组织方式。
按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是()。
企业领导同下属之间有一种类似于主仆关系的信赖。大政方针由最高阶层制定，但有许多具体决策则由较低阶层按规定做出。这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）。
将标准的业务操作程序做进一步的精简和改造，消除明显瓶颈，使自动化的效率更高的组织变化方式是（）
设备修理的四种组织方法是什么？
企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯・利克特的四种制度组织理论中的（）。
在伦西斯•利克特的组织理论中，认为效率高的组织制度是（）。
威廉斯所说的四种传播制度理论是什么？
植物的四种主要组织是（）、保护组织、营养组织、输导组织。
构成机关管理组织系统的四种变量是指（）
利克特认为，效率高的管理方式是（）。
按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）
企业领导对下属有完全的信任。决策权和控制权不是集中于上层，而是分布于整个组织之中，较低阶层也能参与。这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
企业管理当局对下属毫不信任，很少让下属参与决策，这属于伦西斯·利克特的四种制度组织理论中的()。
医联体建设的四种组织模式是（)
