在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。
涉密岗位，是指在日常工作中（）或者（）接触、知悉国家秘密事项的岗位。
（）是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以测量与开发的个体特征。
（）是一种活动或者过程，是分析者对组织中某个特定的工作岗位的责任、工作关系、工作环境、任职条件等信息进行分析、研究和确定的过程。
在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。
机关单位涉密岗位是指在日常工作中（）或者（）接触、知悉国家秘密的岗位。
患病率是指在特定时间内一定人群中某病新病例数所占的比例。
岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。
管理是指在一定的环境中，通过()等活动，协调组织的各种资源，以期更有效地实现组织目标的过程。
员工岗位职责中“特性”职责是指在不同工作岗位承担相同的管理工作所需遵守的安全职责，此类“特性”职责应明确分配给实际承担者。
在企业标准化领域中，技术事项是指在执行相应管理标准和技术标准时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。（）
作为专门的法学术语，法的渊源这一概念在法学研究中有其因有的特定含义，是指（）。
在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。
胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。
关键人是指在一个特定项目的采购过程中，可以影响采购过程和结果的人。在组织购买中，关键人存在于采购组织之中。
（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
技术人才是指在企业生产过程中从事并负责某类技术岗位工作的人才。
科学服务的原则，就要遵循（）。科学的思想是指在读者工作及其研究中，要有整体的全局概念，要善于运用（）（）（）观点认识问题。
组织是指在一定的社会环境中，为了某个特定的目标，由相互间有协作愿望的个人在分工合作、协调行动的过程中形成的、有一定结构和秩序的关系实体。
管理岗位是指在事业单位中担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要立足于（）
简单分组是指在一定的分组中，对研究总体按若干个标志进行的分组。
在旅客运价价目中，基本运价是指在特定运输组织方式及特定运营条件下确定的（）
岗位价值评估是指在工作分析的基础上，采用科学的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，建立岗位价值序列的过程（）
一般涉密岗位是指在工作中掌握、知悉、产生少量国家秘密载体，掌握、知悉有（）事项和信息的工作岗位。在一般涉密岗位工作的人员即为一般涉密人员
