劳务培训计划的编制原则不包括（）。
劳务管理计划的内容不包括（）。
劳务培训计划的编制原则包括（）。
劳务培训需求调查工作应确定一个目标，由培训的（）而定。
（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
劳务需求应以工程量为依据。（）
劳务用工需求量的计算依据包括（）
总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的生产计划，制定劳动力招用、管理和储备的计划草案，汇总本公司各项目部计划需求后，按照（）提出解决途径.
劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）
安全技术防范系统集成的计划与实施过程中，第一步要做的工作应是用户需求分析，用户需求分析包含的内容包括（）
劳务需求应以产量定额为依据。（）
资源需求现在人、机、料等三方面的需求，但不应包括主材料的需求计划。
劳务需求计划应包括（）。
下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（）
直接满足人们消费需求的公共劳务包括（）。
劳务培训计划是从组织的战略出发，在全面、客观的培训需求基础上做出的对（）等的预先系统设定。
劳务需求预测应以（）为依据。
在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。
劳务管理计划的内容主要包括（）。
劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）
一个完整的劳务培训计划必须满足（）的需求。
劳务用工需求量计划的主要类容包括项目部劳动力计划和工程量的编制。（）
劳务用工需求计划表中包括（）
为确保进度目标的实现，应编制与进度计划相适应的资源需求计划（资源进度计划)，包括资金需求计划和其他资源需求计划，以反映工程施工的各时段所需要的资源。（)
