（）是根据分解至中间业务产品归口部门的归属产品计划，按季（按月）度进行中间业务收入和业务量完成情况的考核。
目前公共交通企业的运营调度管理工作，主要包括线网规划的管理，行车计划的管理，运营质量的管理，运营业务的管理，四个方面的内容。
360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。
内部管理控臸臸度包括计划目标控臸，人员组织控臸，操作质量控臸，业务信息控臸。
“国开办发{2014}30号”文中规定：各省（区、市）扶贫和财政部门会同教育、人社等部门，完善雨露计划实施政策和规划，对参加（）教育或两年及以上职业技能培训的建档立卡贫困学生家庭发放生活补助。
处于备用状态的设施，经调度批准进行年度、季（月）度计划外的检修工作，计为（）。
（）负责制定教育培训工作的规划、计划和实施方案，指导、监督和检查考评本部队教育培训工作，重点承担营、团职和中级专业技术干部业务培训、连职晋升营职和营职晋升团职等培训任务。
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
考评人员的工作流程是：接受考评任务和考前培训-实施知识和技能考评-评审鉴定结果与总结考评工作及建议。
单项业务综合考评成绩=Σ（分公司半年度考核成绩）/2*（）%+省公司年度检查成绩*（）%+代维目标完成度*（）%+代维队伍建设*（）%。
目前公共交通企业的运营调度管理工作，主要包括线网规划的管理，行车计划的管理，运营质量的管理，运营业务的管理，现场调度的管理，五个方面的内容。
我省评标专家日常考评标准以评标专家的责任心、公正度和业务水平为主要内容，评价标准划分为５个等级，对应分值自5A至1A对应分值依次为（）
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
按不同的培训对象和要求，绩效考评者的技能培训与开发，可分为（）。
对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是（）
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
360度考评需要保密，考评结果只有企业高层领导知道。
360度考评法在设计中注意业务指标与工作上的相关性，按( )的观点来设置考评指标和考评权利。
制定年度和月度职工技术业务学习计划，以岗位应知应会和作业指导书为主要内容，不定期组织开展技术业务培训、演练和技能竞赛（）
()针对百万级大规模异构资源，存在异构资源间的依赖度、匹配度复杂度高、调整后的均衡性难以保证等问题，需采用人工智能的手段来辅助提升大规模资源的匹配调度准确度，生成自适应智能规划和调度策略与模型。
公司非常重视员工的培训与开发工作，通过有计划地给员工传授其工作所需的知识、技能，以及应具备的工作态度，使员工基本能够胜任本职工作，并不断提高个人技能，该公司对于所入职员工实施职(岗)前培训与开发，大大提高新员工的工作效率。（2008年真题）把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于()。
为了确保旅客和货物列车顺利到达目的地，铁路调度人员发挥着重要的作用，他们每天要对自己管辖范围内容、货运输业务做出全面的规划与安排；向车站值班人员传达13班计划并听取他们的意见；对各列车运行和停站时间做出适时调整，以确保列车整点到达目的地；对下属人员进行绩效考评等。这些工作反映的管理职能分别是（）。
【真题试题】（2009年单项选择第1题）7.为了确保旅客和货物列车顺利到达目的地，铁路调度人员发挥着重要的作用，他们每天要对自己所管辖范围内容、货运输业务作出全面的规划与安排；向车站值班人员传达日班计划并听取他们的意见；对各列车运行和停站时间作出适时调整，以确保列车整点到达目的地；对下属人员进行绩效考评等。这些工作反映的管理职能分别是（）。
16、360度考评法中担任考评者的有（）。
