通过对特殊儿童的评估，可以使这些儿童了解自己的进步情况，及时发现问题和不足，加以弥补，调整和改进自己的学习方法。
360度考评也称360度反馈评价，是指对员工进行评价时由与被评价者有密切关系的人分别匿名对被评价者进行评价，包括被评价者对自己的评价。 根据上述定义，下列哪些人不适合做360度考评的评价人：
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
目前在人力资源管理工作中实行的"360度考评"理念包括哪些内容（）
360度考评方法的缺点不包括（）。
在360度考评中，主观性最强的维度是（）
下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）
目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容（）
360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。
基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
360度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）
（）适用于360度考评或者180度周边考评。
360度考评方法的优点包括（）等。
360度考评方法的主体包括（ ）。
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
关于360度考评方法，下列说法正确的是
360度考评法在设计中注意业务指标与工作上的相关性，按( )的观点来设置考评指标和考评权利。
以下哪个不属于绩效考核方法（)。A360度考评B经验排序法C强制分布法D关键事件法
度评估反馈，又称"360度考核法"或"全方位考核法"，是指由员工自己、（）等从全方位、各个角度来评估人员的方法
对一个员工的工作行为进行绩效考核,所有的信息来自他（）以及员工自己,这种将上述绩效考核主体综合在一起,并采用不同方法而完成的绩效考核,被称为“360度绩效考核。”
