对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
对于基层员工来说，激励的方式需要一种最有效就是薪酬激励。
薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是（）。
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
美军认为，（）是达成战略目的的最直接最迅速最有效的途径。
在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。
物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。
（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
行车中获得有效信息的最重要途径是（）
薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
“幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调（ ）
（）主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构。
在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
（）是贫困群众增收致富最直接最有效的途径之一，是精准扶贫的重点和难点。
在采用问卷调查的方式时，可以采用直接面谈方法，还可以（）进行员工薪酬满意度调查以及薪酬的市场调查。
培养教师口语艺术风格最有效、最直接的途径的是提升教师自身的（）
什么是贫困群众增收致富最直接最有效的途径之一，是精准扶贫的重点和难点？
“幸福不幸福，关键看收入，收人多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。 作者通过这段文字意在强调：
（)是贫困群众增收致富最直接、最有效的途径之一，是精准扶贫的重点和难点。
要想使企业的薪酬管理顺利执行，最关键的一点是在企业制定和执行（)方案的时候，进行有效的（)，争取员工的信任。
的薪酬水平是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的（）
在薪酬调查中，调查者要求被调查者填写被调查职位的薪酬浮动范围。由此可知，调查者要获得的薪酬信息是（)。A、调查对象的基本薪酬及其结构
在以下的薪酬调查方法中,成本最高、最耗时间的调查方法是（)。
