奖惩即为奖励与惩罚，它是员工激励的两种最基本方式。
薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制，（）
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业（）的达成起着非常积极的作用。
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施（）计划。（）
物质需要是人类进行一切活动的基础，因此，薪酬作为一种激励手段是永远不应该被忽视的。对于保险公司的每一位成员来说，薪酬激励都是最有效的激励手段。
（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
对于挑战者来说，（）是一种最有效和最经济的策略。
通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。
较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）
对年轻人来说，将资助MBA教育培训作为个人发展计划，既有吸引力又富有弹性；而对年龄较长的员工来说，使之争取得到俱乐部特殊会员资格，可能更有激励效果。为此，一些企业开发出社会性奖励、学习与发展、实物奖励、旅行奖励、象征性奖励、休假时间、弹性工作制等项目，满足员工社交、荣誉、发展、生活便利等方面的需要。从薪酬对雇员的功能视角考察，企业的上述做法说明薪酬具有（）功能。
一般情况下，对于基层收入较低的员工要采取物质激励为主。
从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是（）
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是()
下列关于福利的说法中，正确的是（）。 ①．从对企业有利的角度来说，应当尽可能将福利折合成薪酬支付给员工 ②．以福利的方式向员工支付报酬无论对员工还是企业来说都有其独特价值 ③．福利总体上具有类似于固定成本的特点 ④．福利在一定程度上能够满足员工对于稳定的偏好
在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是()。
激励基层员工，特别是90后员工的有效方法包括：
对于一个以自我实现需要占主导地位的职工来说，最有效的激励措施是（ ）。
针对核心员工，一种有效的激励方式是利润分享。（）
一般来说，有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提，除了（)。
有效的管理应采取不同的激励方式，其中“强化考核制度，正确评估与晋升”是为了满足员工的（)A.安全需要
可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。（)
对员工来说，薪酬所具有的一种非常重要的功能是（)。
（）是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式，是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。
