职工福利费的计提比例为职工工资总额扣除奖金后的（）
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励被称为外在激励。（）
民兵参加战备执勤、军事训练和相关活动，由编兵单位和组织单位按照有关规定，落实民兵应当享受的工资、奖金、福利待遇和误工补贴、生活补助。
美国企业为员工提供的福利与员工所获得的直接薪酬（工资、奖金以及其他一些直接的货币报酬）之间的比例大约是（）。
物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是（）。
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
（）就是组织对于员工劳动和贡献所给予的相应报酬。具体包括：工资、奖金和福利
在现代企业，主要靠工资奖金和福利吸引和留住高素质人才。
与一般的营利性服务相比，（）具有自身的特点，即福利性、地域性、群众性、互助性和综合性。
传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。（）
在“中国福利彩票七乐彩”游戏中，中得0个基本号码和1个特别号码，请问中得多少奖金？（）
工资、奖金是一种福利。
预备役人员是机关、团体、企业事业单位工作人员或者职工的，参加军事训练、执行军事勤务期间，其所在单位应当保持其原有的工资、奖金和福利待遇。
工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）
工资、奖金、福利费、医药费、劳保费及职工教育培训费和其他一切用于职工的费用属于( )。
47、工资、福利、奖金、奖品、津贴等属于（）。
职工薪酬除了包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费和各种社会保险费外，还包括________。
平衡性原则是福利设计中应遵循的一项基本原则，这项原则具体包含的内容有()：①福利规划的构成讲究各个方面的平衡性;②既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利;③要同时兼顾员工的长期利益和短期利益;④必须考虑福利计划与社会保险、社会救助、社会优抚等法定社会保障项目的匹配与协调;⑤相对于工资和奖金等事实上的商业秘密而言，应当讲究一定的透明化。
行政单位的支出包括基本支出和项目支出，基本工资、津（补)贴、奖金等工资福利支出以及办公费、水电费、邮电费等属于基本支出，物业管理费、装备购置费、办公设备购置等属于项目支出。（)
√__456、内勤薪酬预提的范围包括基本工资及绩效奖金，福利支出不用预提（）
与基本工资、绩效工资和奖金相比，福利的特点不包括（）
在脱产参加安全培训期间，获得与本人在岗时同等的工资、奖金和福利待遇（）
短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,不包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。（）
应付职工薪酬科目可设工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金非货币性福利等明细科目。（)
