从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。
绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。
税收的固定性是指在一定时期内税法是固定不变的。
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）
所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的。
员工上年年度绩效评定为欠佳，次年按下一职级的薪酬标准执行（职级分位不变），次年绩效评估等级为（）的按原职级P-I档执行动态调整。
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。
通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（）战略。
美术作品是动态的，并且不是固定不变的。
目标是考核员工工作绩效的客观标准。
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）
组织并不是固定不变的，它实际上是一个动态的过程
绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现。
体积不变定律是指轧制前后体积不变的客观规律。
员工培训是指使用一定的科学方法，通过员工在（）方面的训练，提高员工的能力，从而提高员工当前或未来的工作绩效
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
（）具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切的知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有多维性。
具有客观的标准，可以在不同的部门之间进行考评结果的横向比较；并且有具体的考评指标，可以确切地知道员工到底在哪些方面存在不足和问题，有助于改进员工的绩效。
由员工本人、负责经理、直属下属、同事、客户对员下做全面的评价，以保证评估的客观性衡量,绩效的方法是（）
异动员工绩效计划在重新进行调整时，原工作计划不变，整体权重占比减小。（物业公司绩效考核+潜力管理作业指导书B1版）（）
人资部门要在员工离岗前一个月通知到本单位及本人，从通知之日起不再进行绩效考核，薪酬不变（）
17、一个员工绩效的优劣并不取决单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的事绩效的（）
