什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）
一般情况下，物流企业薪酬的设计包括底薪制和佣金制两种方式。底薪制度的薪酬组成是：薪酬=完成的业务量/价值X提成率;佣金制度的薪酬组成是：薪酬=底薪+红利/业务竞争奖金。（）
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（）。
由于基本薪酬是企业依据员工的职位、职级、能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以（）为导向的基本薪酬制度设计两种方法。
采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是（）。
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
对企业薪酬制度诊断的基本内容是什么？
企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是()。
在下列薪酬制度的设计方法中，()是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。
在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。
企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
不属于现代企业薪酬制度特点的是什么？
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
（ ）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（）
【单选题】（）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。
