薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
试述采用薪酬领袖政策的企业具有的特征？
对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
薪酬管理是企业对其薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的确定、控制和调整过程。
薪酬领袖政策是什么？
企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性
在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）
在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）
体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
宗教领袖所具有的权威通常来自：（）
下述哪些是公用企业通常具有的特征（）
（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
公平目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。
一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。
适用宽带薪酬的企业应具有的特征包括（）
企业经营者的薪酬制度通常是（）。
薪酬领袖政策
企业集团通常具有以下哪些特征（）
企业薪酬政策落实的根本是（）
（ ）通常被认为具有超凡的领袖魅力，他们通过自己的魅力能够很好地影响下属，极富感染力。
中小微创业企业通常具有的发展和融资需求特征不包括（）
