薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。
在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则()。
薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括（）
（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。
（）的主要特征是薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。
薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。
职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做（）。
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是()
宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多，呈平行形。()
在机关事业单位中，员工可以凭年资、经验、能力的提升而提高薪酬，甚至可能高于上衣薪酬等级的员工，即较低薪酬等级的最高值可以高于较高薪酬等级的最低值。此模式属于（）
关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。
薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式，是指（）。
（）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）
按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）
在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）
薪酬等级制度的主要职能是确定（）
某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪浮动率为20%，则该薪酬等级的区间最高值为()元。
柜员执行全省统一的工资薪酬分配制度。柜员等级与薪酬分配的员工岗位系数挂钩，原则上每等级之间员工岗位系数最高增幅不得超过（），五级柜员员工岗位系数不得超过业务主管（坐班主任、内勤行长）员工岗位系数，次年按月兑现
薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。这种特征薪酬结构类型的是（）
某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计,拟对生产一线的操作技能岗位进行一次系统全面的评价。请对操作复杂程度和产品质量要求程度两项岗位评价指标的分级标准进行设计,要求每一项指标的评价标准分为五等级,对每个等级的分级标准作出界定,并填入表 1 和表 2 中。（）
（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度
