根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外,劳动者必须年满( )周岁。
我国法律规定,文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后,可以招用16周岁以下的未成年人,因此,未满16周岁的人也适用劳动法。
根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位以外,订立劳动合同的劳动者需年满()周岁,有劳动权利能力和行为能力。
禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十四周岁的未成年人,同时必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家的有关规定,()。
用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。
用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。
依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满()周岁的未成年人。
为了消除老年人的孤独感,应经常组织老年人在一起进行文艺体育活动。
用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。
文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,不必再让起接受义务教育。
除文艺、体育和特种行业外,禁止用人单位招用()的未成年人。
用人单位招用未持相应工种职业资格证书,但须从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者时,应有的顺序不正确的是()
根据《劳动法》规定:文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人,必须依法行事并保障其接受()的权利。
我国《劳动法》第15条规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位除外。”
禁止一般用人单位招用未满16周岁的未成年人。
体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()
哪些单位和部门须做好预防未成年人犯罪的教育工作?
禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
在我国,最低就业年龄为( )周岁,国家禁止使用童工,除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准的以外,其他任何单位都不得与其发生劳动关系。
招用已满()未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
民办非企业单位是指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人,利用非国有资产举办的从事非营利性社会服务的组织,如各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院等。( )
就劳动者一方来说,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准能够招用未满()周岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。
根据劳动合同法律制度的规定,除文艺、体育、特种工艺单位外,订立劳动合同的劳动者需年满()周岁,有劳动权利能力和行为能力