影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
薪酬水平战略主要包括（）。
企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。
加油站薪酬分配指导原则包括（）.
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
确定薪酬水平的根据包括（）。
薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。
影响企业薪酬水平的外部因素包括（）。
薪酬水平策略的类型包括（）。
薪酬指导线的基本内容包括（）
薪酬确定主要包括薪酬水平定位和（）确定。
饭店薪酬水平策略不包括（）。
薪酬战略内容包括两个方面：（）、（）。最核心的薪酬战略要素有（）个方面：（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及（）。
员工薪酬水平的划分不包括（）。
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
企业薪酬水平测策略包括（）。
【单选题】员工薪酬水平的划分不包括（）？
模拟薪酬制度的设计，是一项比较复杂的工作，一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、（）。
薪酬管理的主要内容包括.工资总额管理、企业内部各类员工薪酬水平管理、和日常薪酬工作。---人力资源部（）
薪酬水平调整的原因不包括（）。
市场薪酬水平调研内容包括组织信息、薪酬信息以及其他薪酬激励政策（）
企业薪酬水平的内部影响因素，包括经济效益、（）和薪酬分配与支付形式。
