激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
激励理论中的强化理论是（）提出的。
激励强化理论提出的强化类型有（）
根据职业心理素养与竞争力提升（中），通常认为，一个人的能力模型是由哪几部分构成的？（）
强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
当一个人做了好事受到表扬，会促使他再做好事；当一个做了错事受到批评，就会使他减少做类似错事。符合下列强化理论的哪一个基本观点（）。
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射论为基础发展起来的一种激励理论。
安全目标管理就是在一定的时期内（通常为一年），根据企业经营管理的总目标，从上到下地确定安全工作目标，并为达到这一目标制定一系列对策、措施，开展一系列的计划、组织、协调、指导、激励和控制活动。
根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（）
了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（）
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。
亚当斯的“挫折理论”、斯金纳的“强化理论”和海德“归因理论”被称为（）激励型理论。
强化理论属于激励理论类型中的（）。
根据斯金纳强化理论的观点，负强化中不包含减少薪酬。
调整型群体行为激励包括强化理论和挫折理论两种类型。
（)是指一个人根据经验判断一定行为能导致某种结果和满足需要的改良，即被激励者对实现目标可能性的估计。
◇2008 单选：在激励的强化理论中，有正强化和负强化，其中属于负强化的是（）
【多选题】激励强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可分为（)两大类型。
斯金纳的强化理论、挫折理论属于形式激励型理论。（)
根据《促转型、调结构权益类产品专项活动方案》的“通常激励政策”，针对每一理财经理单支股票投资类产品的销售规模，一般业绩折算系数R2为（)，但是明星产品可提高系数。
同群效应是指一个人的行为不仅受到价格、收入等个体自身经济利益的激励影响，同时也会受到其他周围的与他相同地位的其他人影响。根据上述定义，下列古语能体现同群效应的是（）
强化理论已被广泛地应用在激励和人的行为改造上。该说法（)。
