激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 强化理论对于管理实践的启示在于（）。 ①应当以正强化为主 ②强化方式和强化程度应当是事先约定好的，不能没有规律性 ③强化方式应当注意随对象和环境变化而有所调整 ④强化应当及时
强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。
强化理论中的强化类型有（）。
激励理论中的强化理论是（）提出的。
根据“强化理论”，如欲激励一个人，通常：（）
强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
强化理论中有不同类型的强化,其中,为了减少不良行为而导致的不愉快情境是指（）
下列激励理论中，()认为行为的结果对行为本身有强化作用，是行为的主要驱动因素。
强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励理论。在管理学中，运用强化理论改造行为一般有以下（）类型。
强化理论中有不同类型的强化,其中,当一种反应伴随着中止或逃离不愉快事件时的一种情形称为（）
亚当斯的“挫折理论”、斯金纳的“强化理论”和海德“归因理论”被称为（）激励型理论。
强化理论中有不同类型的强化，其中，当某行为出现后消除任何能够维持该行为的强化物的强化方法称为（）
强化理论属于激励理论类型中的（）。
斯金纳强化理论认为，强化类型有
调整型群体行为激励包括强化理论和挫折理论两种类型。
强化学习理论强调外部刺激的激励作用
小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中（）
◇2008 单选：在激励的强化理论中，有正强化和负强化，其中属于负强化的是（）
斯金纳的强化理论认为强化的类型有（）。
【多选题】激励强化理论中,根据强化的性质和目的,强化可分为（)两大类型。
马斯洛提出的需要层次理论属于强化性激励理论。()
斯金纳的强化理论、挫折理论属于形式激励型理论。（)
