在面试的核心阶段，该阶段占整个面试阶段的85%，其中65%用来提出素质考核问题，有20%的时间留给其余四类问题，即（）
在面试过程中的核心阶段，例如，“主考官：你问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？”这是一个（）
主要收集关于应聘者核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）
面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。
行为描述面试的实质是（）。
以下对话时属于面试过程中的哪一阶段（） 主考官：你是看到广告还是朋友推荐来的？ 被试者：我一直敬仰贵公司，这次是从广告上看到而来的
面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉作出判断指的是面试偏差中的（）。
关系建立阶段的目的是营造自然、轻松、友好的氛围，约占面试过程的（）
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）
在面试过程中的导入阶段，例如，“主考官：请你介绍一下你的经历，好吗？”这是一个（）
面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％
面试过程一般分为五个阶段，以下选项中，面试各阶段先后顺序正确的是（）
（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
《国民政府建国大纲》中提出建设国家的程序中的前两阶段实质上并不存在宪法缺位的问题。（）
在面试中的“关系建立、导入阶段”，面试者需要注意什么？
在面试（）阶段，可以让应聘者提出一些自己感兴趣的问题由面试者解答，另外，面试者要检查面试记录，把面试记录表填写完整。
面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（）。
为打破隔膜，减轻被测试者紧张情绪，提出友善、客套、比较随便话题的面试阶段是P234（）
围绕被试者所填报的各项资料,针对性发问,了解被试者的人个背景信息的面试阶段是（）
面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。2
17、面试时应该真诚，直接告诉面试官自己理想中的工资是多少。
8、面试中导入阶段的主要目的是帮助应聘者放松心情
