简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
简述测评量表的编制程序。
简述品德测评的方法。
简述测评结果的处理。
简述面试法最为常见的测评项目？
简述整体测评报告的内容。
简述素质测评标准化的实现途径。
（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。
简述配置管理在软件开发中的作用。
开发性素质测评有被称为（）。
简述人力资源开发的价值与作用。
开发性测评的特点有（）
简述人员素质测评的作用。
简述人才测评的功能和作用。
（）是指要对全体人员进行测评，对所有素质进行测评，然后选择其中的优势人力资源开发，选择其中的特长素质进行开发。
简述素质测评与绩效测评的关系。
（ ）测评是以了解员工素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评。
下列哪一项不属于开发性测评的特点（)。
简述房地产开发项目可行性研究的作用。
人员测评的类型有（)A 选拔性测评B 诊断性测评C 配置性测评D 鉴定性测评E 开发性测评
人员素质测评对人力资源开发方案的制定与选择，对开发工作的计划与改进都有重要的参考作用体现了其（)。
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。
产品的开发流程为立项评审-需求评审-需求开发-上线体验测评。（)
