测评的信度，是指测评结果的（）。
低信度的测评者用高信度的测评方法所得到的测评结果（）。
简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
用同样的测评工具、同样的测评方法、在不同时间测量同一对象时，所获得的测评结果的之间的变异程度称为（）
简述信息处理结果报告的组成内容。
按测评结果划分，人员测评可分为（）
（）的结果评估的是测评者自己的观念变化，而不是参与测评人员的变化。
在素质测评的结果处理中，常用的集中趋势量数为（）
道路运输管理机构应当定期组织开展网约车服务质量测评，无需向社会公布本地区网约车平台公司基本信息、服务质量测评结果、乘客投诉处理情况等信息。（）
根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）
所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次获得的变异程度。
对于银行三农评级客户，评分卡测评结果与客户实际风险状况存在差异的，应在评分卡测评基础上，采用向上或向下推翻的方式对测评结果进行调整。
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。
员工素质测评结果处理的分析方法有（）。
简述素质测评与绩效测评的关系。
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
按结果的反馈方式，素质测评结果的解释可分为（）
小王自我测评的结果如下：霍兰德职业兴趣类型是EIS，MBTI性格测评结果是ENTJ。小王就此，结合小王的测评结果，你认为下列哪些表述与小王较匹配：（ ）
人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评（)的选择对测评结果有不同程度的影响。
组织测评，公示、分析测评结果，确定名单为（)程序。
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。
在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数是（）
某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。（1）企业员工素质测评，导致测评结果误差的原因是什么？ （2）员工素质测评结果处理的常用分析方法。 （3）员工素质测许结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用？常见的集中量数有哪些？
招聘评估中，测评结果对所测素质反映的真实程度，亦即世纪测评结果所能够达到测评对象的实际程度是多少，称为（）
