简述诊断性测评与其他测评类型相比，主要的特点？
全面的企业信息管理绩效测评，应该是以满意度为基础的测评。在满意度符合要求的基础上，再考察企业信息管理的效益和效率，最终综合测评企业信息管理的绩效。
利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（）：
在企业信息管理绩效测评中，以测评对象实施企业信息管理前后的情况，与没有实施企业信息管理的其他相邻企业的情况进行比较，这种测评方法称为（）。
实施团队绩效测评时应注意（）：
绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于（）：
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
定性测评与定量测评的关系是（）。
企业信息管理绩效测评的三个基本要素是（）。
企业信息管理绩效测评的计量指标测评标准可分为主观标准和客观标准，其中客观标准包括（）。
测评领导绩效的主要内容有哪些？
研究证实了（）维度与显性诚信测评有较高的相关性，它比大五人格模型能够更好地说明显性诚信测评与工作绩效的关系。
测评领导绩效的基本方法有哪些？
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（）：
完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、职能和绩效进行评定，又要运用现代数字方法和定量分析技术，把各种现象间的关系数量化。这是运用（）
以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）
以测评对象实施企业信息管理前后的情况，与实施企业信息管理的其他同类企业的情况进行比较，他们的差就是企业信息管理的绩效。这种绩效测评方法被称为（）。
测评领导绩效的基本原则是什么？
在绩效测评中，评估测量的准确程度，称为（）。
虽然有研究发现，在进行绩效测评时，如果被测评的客体是绩效优秀者，则自我测评显得比较有用；如果客体是绩效较差者，则选择自我测评就会显得不恰当。但是由于涉及测评公平性，还是应该让员工参与对自己的测评过程，尤其是在对测评结果进行调整过程中，更应该鼓励被测评人员参与。
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。
