360度绩效评估
360度绩效评估又称为全方位绩效评估，是绩效评估的最佳方法。
创业测评方法中的（）就是综合利用多种测评技术手段，把受评者置于一系列模拟的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，从而考查受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能的方法。
360度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）
用于评定不同群体的心理卫生水平()主要用于评定抑郁患者的病情严重程度()用于评定不同类型精神分裂症患者症状存在与否及其严重程度()了解受评者的个性特征，也可以对精神科诊断起到一定的提示()
关于360度绩效评估的陈述，正确的是（）
了解受评者的个性特征，也可以对精神科的诊断起到一定提示（）
应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：述职评估、360度评估。
360度考评强调全方位客观的评价员工，并且通过反馈达到提高绩效的目的。
某寿险公司人力资源部对部门总经理实施了一项360度反馈计划，在这一过程中，每位部门总经理都要接受上级、下级、同级对自己的工作风格、工作能力等所做的评估和反馈。关于这种360度反馈的做法，正确的说法是（）。 ①它能从不同的角度收集与管理者的工作能力及工作效果等有关的信息 ②管理者可以通过这种反馈发现并惩罚那些提供对自己不利信息的评价者 ③它能使管理人员将自我评价结果与他人评价结果进行对比 ④它总是能够提供一致且可靠的反馈，因而企业应严格按照这种评估结果确定管理者的去留
360度反馈法是利用与管理者有互动关系的所有人员的反馈信息的评估方法。（）
360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）
了解受评者的个性特征，也可以对精神科诊断起到一定的提示（）
所谓360度评估，就是某一方面员工对被评估者的全方位评估。
在360度绩效评估的主体中，____有时也被称为被评价者的内部客户。
360度绩效考评法中上级考评，主管是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，班长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，组长是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，上级是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。（）
360度绩效考评法中上级考评，（)是被考评者的直接上级、通常也是传统绩效考评制度的核心。
受评学校积极认真地准备迎接评估小组的工作，这是受评者在利用或防卫评估者的（）。
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性，从而保证了评估的（)
